Praca po 50, co zrobić żeby się udało?

Poszukiwanie pracy po 50 roku życia może wydawać się wyzwaniem, niestety nadal dominuje przekonanie, że firmy wolą zatrudniać młodych pracowników. W rzeczywistości wielu pracodawców interesuje nie wiek, a doświadczenie kandydata do pracy. Większym problemem może być to, że sporo osób po pięćdziesiątce pracowało w jednej firmie przez wiele lat. Poszukiwanie zatrudnienia i staranie się o pracę, w obecnej rzeczywistości, zmienionego rynku pracy, znacznie różni się od szukania pracy 15 czy 20 lat temu. Jak zatem sobie z tym poradzić?

Przeglądanie oferty pracy

Należy być na bieżąco z ofertami zatrudnienia. Większość pracodawców zamieszcza ogłoszenia w Internecie. Korzystanie więc z wielu różnych wyszukiwarek internetowych z aktualnymi ofertami pracy oraz odwiedzanie stron internetowych firm, w których chce się podjąć pracę z pewnością ułatwi proces poszukiwania pracy.

E-mail do potencjalnego pracodawcy

Nawet jeśli firma, w której chce się podjąć pracę, nie publikuje aktualnych ogłoszeń o wolnych miejscach pracy, może być zainteresowana kandydaturą autora e-maila. Pisząc wiadomość, trzeba pamiętać, by zaprezentować się z jak najkorzystniejszej strony. Dużą przewagę nad młodszymi kandydatami daje wieloletnie doświadczenie jakim często dysponują osoby 50+. Jak napisać e-maila do firm, które nie prowadzą rekrutacji można dowiedzieć się w naszym Urzędzie.

Informowanie znajomych

Poinformowanie osób ze swojego otoczenia, o szukaniu pracy jest dość skuteczną metodą jej poszukiwania. Nierzadko firma, w której pracują lub są jej właścicielami znajomi, akurat poszukuje pracowników. Pracodawcy częściej zatrudniają kogoś z polecenia, niż zupełnie obce osoby. Pomocnym jest też korzystanie z mediów społecznościowych. Tworzenie postów, na temat tego, że szuka się pracy, z krótkim przedstawieniem własnego doświadczenia i umiejętności może przynieść oczekiwane efekty.

Korzystanie z pomocy instytucji publicznych
Rejestrując się w Urzędzie Pracy ma się dostęp do ofert zatrudnienia skierowanych do osób 50+. Można też skorzystać ze specjalnych programów, które pomagają wrócić na rynek pracy lub oferują naukę nowych umiejętności. Doradcy klienta poinformują, jakie kursy i szkolenia są aktualnie dostępne. Warto podążyć w tym kierunku, bo są to programy finansowane lub współfinansowane przez PUP.
Można też skorzystać z propozycji stażu zawodowego lub zatrudnienia subsydiowanego. Polega ono na tym, że pracodawca zatrudnia pracownika, a część kosztów pokrywa Urząd. Urząd Pracy oferuje osobom po 50. roku życia także indywidualne plany działania, które mają im pomóc znaleźć nową pracę lub umożliwić dokształcanie się w wybranej dziedzinie. Osoby zarejestrowane w Urzędzie Pracy mogą też uzyskać pokrycie części lub całości kosztów związanych z uzyskaniem certyfikatu czy uprawnień przydatnych w wybranym zawodzie.

Obserwacja rynku pracy pokazuje, że współczesny rynek pracy staje się coraz bardziej otwarty na różnorodność wiekową, doceniając różnorodność doświadczeń i perspektyw.