Powiatowy Urząd Pracy w Bochni informuje, że w dniu 24 grudnia 2025 r. weszła w życie nowelizacja ustawy Kodeks Pracy (Dz.U. z 2025 r. poz. 807) w związku z wdrażaniem w Polsce dyrektywy UE 2023/970. Nowelizacja Kodeksu Pracy wprowadza istotne zmiany mające na celu zwiększenie przejrzystości, równego traktowania oraz ochrony praw kandydatów do pracy. Nowe regulacje nakładają również konkretne obowiązki na pracodawców w zakresie:
- jawności wynagrodzeń - pracodawca jest zobowiązany do podania kandydatowi konkretnej kwoty wynagrodzenia lub jego przedziału z wyprzedzeniem umożliwiającym zapoznanie się z tymi informacjami,
- neutralności płciowej w nazwach stanowisk pracy - nazwy stanowisk oraz treść ofert muszą być neutralne płciowo i niedyskryminujące – pracodawca nie może sugerować preferencji dotyczących płci czy innych cech,
- braku dyskryminacji i równości szans w rekrutacji - pracodawca ma obowiązek zapewnienia uczciwych i równych warunków dla wszystkich kandydatów podczas rekrutacji.
Pełna treść nowelizacji ustawy: https://dziennikustaw.gov.pl/DU/2025/807
W przypadku wątpliwości Pracodawców dotyczących prawidłowego sformułowania nazwy stanowiska w ofertach pracy składanych do Powiatowego Urzędu Pracy w Bochni zapraszamy do kontaktu:
- osobistego: Sala nr 2 (parter) lub
- telefonicznego: 14 611 19 54 wew. 26 lub 29 lub
- mailowego: posrednicy@pup-bochnia.pl